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リーブ21スタッフ
人のお役に立ち感謝される。やりがいがあり自己成長できる。仕事で人生を豊かにします。

薄毛 脱毛の深い悩みに寄り添い、発毛と心のケアを通して一人ひとりの人生に自信と喜びを提供していく仕事です。店舗スタッフは、すべて女性です。そのため多様なライフスタイルに合わせた柔軟な勤務スタイルを用意。ホワイト企業に認定されており、女性が活躍できる環境が整っています。

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リーブ21の仕事紹介

発毛施術スタッフ

発毛施術

お客さまの悩みを解消するために、色々な施術を行います。お客さまからの感謝の言葉が喜びになり、悩んでいる人の人生を変えるお手伝いが出来るという醍醐味がやりがいです。

発毛施術スタッフ
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カウンセラー

カウンセリング

初来店のお客さまの窓口となる重要な仕事です。悩みや生活習慣を聞き、脱毛の種類を診断。お客さまに合った発毛プログラムを提案します。励ましながら二人三脚で発毛に取り組み、お客さまの心のケアも担っていただくお仕事です。

カウンセラー
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DATAで見るリーブ21

※店舗スタッフ

男女比率

女性100%

店舗スタッフの全員が女性です。お客さまの事について気付いたことを共有し、協力しながらチームワークで仕事に取り組んでいます。

平均勤続年数

9.09年

女性が多い職場なのでライフスタイルに合わせた勤務体制が整っています。産休育休はもちろん、子どもが小学校3年生になるまで時短勤務が可能です。年間休日も多く、メリハリをつけた働き方ができます。

月間残業時間

平均12時間

発毛施術スタッフは月平均5～10時間、カウンセラーは月平均20～23時間です。お客さまが完全予約制で来店されるため、残業は少なく、ほとんどシフト通りに退社することができます。

産休育休取得率

100%

産休・育休の店舗スタッフ取得率は100%。出産後、育休を法定通り取得でき、復職後も時短勤務を利用できるため無理なく働くことが出来ます。

中途採用比率

87.9%

新卒採用も行っておりますが、
中途採用比率が87.9％と大半です。

未経験者率

74.6%

未経験からの入社が74.6%。一緒に働く職場の方もほとんどが未経験からの入社であり、充実した研修制度も用意していますので安心してご応募ください。また、経験があり入社される方の多くは元美容師の方。髪の毛の知識やシャンプーの経験を活かせるため、元美容師の方の応募も歓迎しています。

リーブ21のサポート制度

研修制度

入社後2週間はインストラクターによる技術研修を受けます。この研修ではシャンプーのやり方、発毛機具の使い方、髪の毛や脱毛の知識、会社の考え方なども学びます。その後各店舗に配属、先輩スタッフに教わりながら更に技術を磨いていきます。

キャリアアップ制度

勤続年数に関わらず頑張り次第でステップアップできる環境です。3ヶ月に1回技術チェック及びフィードバック面談を行い、現状の課題点と今後の目標を上長とすり合わせを行います。そのうえで基準をクリアしていればランクアップすることができます。つまり、3ヶ月に1度昇格のチャンスがあります。

産休・育休制度

女性が多く活躍する当社。結婚出産しても長く勤務できるよう、産休育休制度があり女性の取得率100％。また、希望があれば法定の産前休暇より早めにお休みすることができます。妊娠5ヶ月頃からお休みしているスタッフが多いです。

時短勤務制度

育休から復職後、お子さんが小学校3年生まで時短勤務が利用できます。

メンター制度

仕事で分からないことや入社後に不安なことなど先輩がフォローしてくれる制度です。研修期間から仕事に慣れるまで6ヶ月間しっかりサポートします。

がん保険

会社負担でがん保険に加入できます。万が一がんと診断された場合は10万円が支給されます。

リーブ21で働くメリット

お休みがしっかりとれます

年間休日114日！完全週休二日制に加え、特別休暇として春休み、夏休み、バースデイ休暇が取得できます。また、有給休暇と公休を加えて毎年リフレッシュ休暇として、5日～最大10連休取得できます。

残業少なめ

完全予約制でお客さまが来店されるため、急な残業はありません。決められたシフトで勤務できるので予定が立てやすいです。施術スタッフでは平均5～10時間、カウンセラーで平均20～23時間程度です。

柔軟な働き方

正社員としての条件面では勤務が難しい場合は契約社員としての働き方が選択できます。週休3日制や土日休み、残業なしの働き方が可能です。契約社員から正社員への切替も、もちろん可能です。

社員割引

社員割引でリーブ21の商品をお得に購入していただけます（シャンプー・コンディショナー・トニック・サプリなど）家族や友人にプレゼントするスタッフも多いです。

表彰制度

表彰制度が充実しています。年2回の技術表彰、効果表彰、部門別表彰など。表彰者は会社の商品が購入できる金券や現金が授与されます。しっかり評価されるので、モチベーションアップに繋がります。

バースデー休暇＆プレゼント

誕生月に日ごろの感謝を込めて社長よりお手紙とスイーツのプレゼントがあります。また、特別休暇が与えられ、土日含めて誕生月にお休みすることができます♬

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リーブ21で働くスタッフインタビュー

I.M.さん カウンセラー

心を明るくし喜びの笑顔を生み出す。
最高の仕事ができることにやりがいを感じます。

I.M.さん　カウンセラー

I.M.さんカウンセリング中

発毛をサポートすることで、悩みを持つたくさんの人の役に立ちたいと思っています。

人の役に立てる仕事をしたいと考えてカウンセリングの求人を探している際に、リーブ21の社員募集を見つけました。そのときに思い出したのが、脱毛で悩んでいた父親のことです。まだ幼い私は父から市販の育毛剤を渡されて、「ここに塗ってくれ」とよく頼まれていました。​子ども心に、脱毛は恥ずかしいことじゃないのになぜ悩むのだろうと思っていたのを覚えています。
入社のきっかけは、「世界中の脱毛に悩む人々を正真正銘自分の髪で自信と喜びの人生に変えていく」というリーブ21の理念です。脱毛の悩みでいつも暗い表情をしていた父親の顔を思い出すと、同じ悩みを持っているたくさんの人の力になりたいと思いました。リーブ21には、深く悩む人の心を明るくし、喜びの笑顔を生み出す力があります。人の役に立つという最高の仕事が私にもできるのだと考えると、心の底からやる気と力が湧き上がってきました。

I.M.さんカウンセリング中

仕事を通して多くの人の人生を豊かにし、人を助けられる強さを身につけることが現在の目標です。

カウンセラーの重要な仕事は、初来店のお客さまの窓口になることです。頭髪の悩みや髪の状態、生活習慣などを聞き、機具を使って頭皮の状態をチェック、脱毛種類の診断に応じて一人ひとりに最適な発毛プログラムを提案します。お客さまの定期的なカウンセリングでは、髪によい食事内容や運動、脱毛を予防するための体質作りなどのアドバイスもしています。
メンタル面をサポートすることもカウンセラーの大切な仕事です。あるとき、お客さまがカウンセリング中に、「脱毛の悩みが辛過ぎて、家族に八つ当たりをしてしまった」と目に涙を浮かべながら話されたことがありました。脱毛の深い悩みを改めて実感し、人に寄り添える人間になりたいと思いました。
仕事を通して人生を豊かにし、人を助けられる強さを身につけることが現在の目標です。そのために仕事中はもちろんですが、プライベートでも人に優しく接するように心がけています。

S.Y.さん 発毛施術スタッフ

女性ばかりの職場なので、お互いのことを理解し合い
協力しながら楽しく働いています。

S.Y.さん　発毛施術スタッフ

S.Y.さん発毛施術中

すぐに諦めていた私を変えてくれたのは、仲間の優しさと粘り強い励ましでした。

高校卒業後は飲食店などで接客の仕事をしていました。社員の求人を探していた際に、接客の経験が活かせると考えたことと、給与が高かったことからリーブ21に入社を決めました。
入社後に苦労したのが、技術の習得です。未経験だったので、手順などをなかなか覚えることができず、自分には向いていないのかと思う事も有りました。そんなときに支えてくれたのが、店舗の先輩スタッフでした。「どんな教え方をすれば、できるようになるのかな」と話し、全員で知恵を出し合いながら丁寧に教えてくれました。少しだけスキルアップすると、「できるようになったね。こうすればもっとうまくできるようになるよ」と褒めながら粘り強く私の成長をサポートしてくれました。
すぐに諦めて仕事を転々としていた私を変えてくれたのは、リーブ21の仲間のおかげだと思っています。

S.Y.さん発毛施術中

育休からの職場復帰率100％！子育てと仕事を両立するために時短勤務をしています。

リーブ21に入社して9年です。出産を経験し、現在は3人の子どもを育てながら働いています。産前休暇は有給を利用して規定の20日前に取得しました。産後休暇も取得し、育児休暇は生まれた子どもが1歳になるまで認められているので、しっかり休んでから職場復帰しました。育児休暇は保育園が見つからない場合は延長も可能です。そのこともあって、職場復帰率が100％になっています。
復帰の際には、希望の店舗や勤務時間を相談できるので、子育てと仕事を両立するために時短勤務をしています。子どもが急に発熱すると、「仕事は大丈夫だから、早く帰ってあげて」と店舗の仲間が言ってくれ、とても助けられています。女性ばかりの職場なので、お互いのことを理解し合い協力しながら楽しく働いています。
全従業員の物心両面の幸福を追求し、働きやすい環境を大切にしているところが、リーブ21のよさだと実感しています。

K.E.さん 発毛施術スタッフ

未経験入社でも充実した研修と先輩スタッフのサポートで
早く成長することができます。

K.E.さん　発毛施術スタッフ

K.E.さん発毛施術中

約7割が未経験での入社なので、研修制度がとても充実しているのがよいところです。

美容専門学校で学んだことを活かせる仕事を探しているときに、リーブ21の求人情報に目が留まりました。社員募集で給与も高め、シャンプーの技術も使えるのでここしかないと思いました。
入社後の技術研修では、シャンプーや頭皮マッサージの方法、機具の使い方など店舗で実際に行う施術のスキルを習得し、頭髪に関する知識も学びます。配属された店舗では、先輩スタッフが、仕事で必要となることを優しく丁寧に教えてくれるので、入社して１か月以内にシャンプーデビューをすることができました。
リーブ21では約7割が未経験での入社のため、研修制度がとても充実しているのがよいところです。3ヵ月毎に行うフィードバック面談では、現状の評価と今後の課題についての面談をします。スキルアップが実感できて努力目標も明確になるので、スピード感を持って成長することができます。

K.E.さん発毛施術中

やりがいのある仕事ができることと休日の多さが、リーブ21のよさだと思っています。

日々の仕事では、クオリティの高い施術を提供することが大切ですが、お客さまとの信頼関係を築くことも重要です。深い悩みを持つお客さまと心を通わせ、心身一体となったトータルケアを行うことが発毛の促進につながるからです。心がけているのは、心の最適な距離感を保つことです。一人ひとりに対して心地よい寄り添い方ができるように、会話の内容や発毛のアドバイスなどをいろいろと工夫しています。
自分の施術と心のサポートでお客さまの髪の毛が生え、心が元気になっていく姿を見ていると、二人三脚で頑張ってよかったと思え、大きな喜びを感じることができます。
やりがいのある仕事ができることと休日の多さが、リーブ21のよさだと思っています。完全週休二日制で年間休日が114日、有休休暇は公休と合わせることで毎年5～10日連休のリフレッシュ休暇にすることができるので、とても満足しています。

Q&A

応募年齢・性別の制限はありますか？

高卒以上の方であれば、応募していただけます。長期キャリア形成のため45歳までの方を歓迎しています。
定年は60歳です。店舗は現在全員女性スタッフが在籍しています。

働くうえで必要な資格、経験はありますか？

入社前に必須の資格や経験はございません。入社後は研修がありますので、その中で必要な技術・知識を身につけていただきます。入社後にしっかりと指導しますので、安心してご応募ください。

中途採用ではどんな人が活躍されていますか？

20～40代の美容系、販売系（コスメ・アパレルなど）、ブライダル、医療系と幅広い職種の人たちが活躍しています。事務職など接客経験がなかった転職者もいます。採用では前職での経験よりも、お客さまのために頑張りたいという応募者の気持ちやお人柄を尊重します。

仕事のやりがいは何ですか？

お客さまが抱えている悩みが解消され、スタッフ全員とお客さまで喜びを分かち合えることや、感謝の言葉を頂けることなど、やりがいは大きいです。

仕事の厳しさは何ですか？

入社してしばらくは技術、雑務、予約システムの入力方法、商品知識など覚えることがたくさんあります。スタッフ全員でサポートし、一つずつ教えていきますが、覚えるための努力は必要になります。

選考の流れを教えてください。

対面面接（希望があれば一次面接はZOOM面接も可能ですが、直接会ってお話することで相互理解を深めたいと思っております。）→適性検査→内定

配属店舗の決定は？

原則は希望の店舗での配属となりますが、募集を行っている店舗、急募の店舗などを総合的に判断し決定します。
通える範囲内での配属となります。

試用期間は？

2ヶ月間です。3ヶ月目からは正社員となります。

ノルマはありますか？

個人ノルマはなく、店舗の売り上げ目標達成のために全員で協力して取り組んでいます。チームワークを大切にしています。

車通勤は可能ですか？

原則は公共交通機関で通勤をお願いしております。地方で最寄り駅まで徒歩やバスで行けない場合、申請していただくことは可能になりますのでご相談ください。

株式会社毛髪クリニックリーブ21について

本部がある大阪ビジネスパーク

「世界中の髪に悩む人々を正真正銘自分の髪で自信と喜びの人生に変えていくと同時に全従業員の物心両面の幸福を追求する」を経営理念に、発毛業界のパイオニアとして創業45年が経ちました。全国約30ヵ所の店舗で30万人以上の診断実績を蓄積。独自の発毛理論と技術を確立し、日本企業初の頭皮冷却装置も開発しました。

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